Uno de los propósitos principales de una descripción del trabajo bien detallada es la de servir como guía para las decisiones de contratación.
Considere esto:
un gerente ha dejado recientemente su lechería para otra posición.
Este trabajador en particular tenía un rendimiento excepcional y su reemplazo debe ser igualmente de hábil y realizar igual de bien.
¿Por dónde empezar el proceso de contratación? ¿Qué tareas completó ese gestor? ¿Qué conocimientos de la organización acaba de entrar por la puerta, creando un agujero en su organización? ¿Cómo se puede empezar a sustituir el conocimiento, las destrezas y habilidades en ese gerente? La respuesta comienza con una descripción del trabajo bien realizado.
Trabajadores potenciales se comparan constantemente entre las organizaciones en la búsqueda de empleo.
Industrias lácteas que no tienen una descripcion del trabajo o los que están mal descriptos están en desventaja cuando los trabajadores que está buscando en esa lecheria un empleo.
Una buena descripción del trabajo puede ayudar a reclutar a las mejores personas para el puesto al proporcionar claridad sobre lo que se requiere para el trabajo y lo que día a día se espera que las tareas para ser realizadas.
Una buena descripción de trabajo muestra los posibles a nuevos empleados (así como los empleados antiguos) donde “encajan” en la lechería.
VER PDF
¿Está la gente adecuada trabajando en su lechería?